勞動法規(guī)定可以休病假幾個月
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1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2.難產,增加產假15天;3.生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4.懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5.懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6.晚育產假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
視情況而定，至少應當休息四天。相關法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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2020新勞動法病假可以休幾天企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時
2020.07.30 331 -
勞動法病假可以休假多久勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.12.19 1,035 -
國家規(guī)定懷孕幾個月可以休產假原則上應該是生產前15天開始休產假。依據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。但這產前15天并不是固定的，可根據(jù)個人身體狀況決定，需要與公司商議一致后決定，如果提前一個月休，生產之后的產假就會相應減少。
2020.03.09 3,327
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勞動法規(guī)定可以休幾個月病假
能夠休幾個月的病假視勞動者在用人單位的工作年限而定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定病假可以休幾個月
能夠休幾個月的病假視勞動者在用人單位的工作年限而定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定一個月有幾天病假？
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-04-11 15,340 -
勞動法規(guī)定每年有幾個月病假
我國有專門就企業(yè)職工患病或者非因工負傷的醫(yī)療期規(guī)定，主要是根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。根據(jù)《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下
2022-03-22 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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國家規(guī)定產假小月子幾天假國家規(guī)定產假小月子假，具體如下： 1、高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
01:29
失業(yè)保險可以領幾個月失業(yè)補助金的領取期限，由失業(yè)人員及其失業(yè)前所在單位累計繳費時間決定，累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險
50,521 2022.04.17
