今年年休假是法定節(jié)假日嗎
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法定節(jié)假日調(diào)休是合法的。法定節(jié)假日的上班可以安排調(diào)休。在不能安排調(diào)休的情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付300%的工資報酬。
國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休，必須向勞動者支付加班工資。用人單位如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班，必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來替代。
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今年國家法定節(jié)假日一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。 二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。 三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。 四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月2
2020.08.25 771 -
今年法定節(jié)假日休三倍工資合法嗎法定節(jié)假日沒有三倍工資違法。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
2020.07.15 213 -
年休假包含法定節(jié)假日嗎年假不包括國家法定節(jié)日。 年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2020.06.09 764
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年休假是法定節(jié)假日嗎？
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，年休假
2022-06-12 15,340 -
年休假是法定節(jié)假日嗎
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，年休假
2022-05-28 15,340 -
多少法定節(jié)假日是年休假
《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，員工累計工作不滿10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。國家法定假日和休息日不計入年假。所以年假不是法定節(jié)假日。
2021-11-27 15,340 -
今年春節(jié)法定節(jié)假日多少天
國家春節(jié)法定節(jié)假日3天。我國所有公民假期的節(jié)日：（1）新年，假期為1天（1月1日）（2）春節(jié)，假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動節(jié)，假期為1天（5月
2021-10-27 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
