試用期期滿后期限可以延長(zhǎng)嗎
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試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同增加附加的條件。
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試用期期限屆滿后是不能再延長(zhǎng)的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期期限屆滿后是不能再延長(zhǎng)的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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試用期期限屆滿后是否可以再延長(zhǎng)試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解
2020.05.03 119 -
試用試用期期限屆滿后是否還可以再延長(zhǎng)試用期期限屆滿后是不能夠再延長(zhǎng)的。我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再作延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者可以解
2020.10.07 132 -
試用試用期期限屆滿后能否再延長(zhǎng)試用期期限屆滿后是不能再延長(zhǎng)的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一
2020.08.22 117
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試用期增加可以延長(zhǎng)試用期嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。因此，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)約定試用期，不得以任何理由延長(zhǎng)或變更試用期。
2021-11-15 15,340 -
試用期內(nèi)，公司可以以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
見習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340 -
試用期可以延長(zhǎng)嗎？
雖然我國(guó)勞動(dòng)法已經(jīng)明確規(guī)定了試用期知識(shí)，但在實(shí)踐中，仍有不少人發(fā)問(wèn)，用人單位是否可以延長(zhǎng)試用期期限？下面，小編就結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，為你具體介紹相關(guān)內(nèi)容吧，希望對(duì)你有用。 有些用人單位在合同中約定或者在
2021-07-08 15,340 -
試用期滿后是不是還有效期，試用期能延長(zhǎng)嗎
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期不得以任何理由延長(zhǎng)，否則違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用
2021-11-19 15,340
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00:49
延長(zhǎng)偵查羈押期限延長(zhǎng)偵查羈押期限，具體情況如下： 1、犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月； 2、因?yàn)樘厥庠?，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報(bào)
3,872 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
