用人單位招聘臨時工違法嗎?
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臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。 ①臨時招聘的工人，與正式工相對。 同工不同酬 ②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。 企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
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根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工（即合同工、臨時工），是指以小時計算勞動報酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作的時間不超過四小時，每周工作的時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算的支付周期最長不得超過十五日。
招聘時用人單位有告知義務，用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
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2020.12.03 279 -
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2020.08.13 579 -
個體戶員工用人單位不按合同協(xié)議招聘違法嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶)，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位自用工之日起超過一個月
2020.12.13 223
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用人單位聘用臨時工違法嗎
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勞動法規(guī)定用人單位招聘臨時工要提供擔保費嗎，用人單位違法的后果
問：我到用人單位去應聘臨時工，面試合格后，用人單位要求非本地戶口的勞動者必須提供財物擔保才可錄用，不是本地戶口的我，于是繳納了擔保費。請問用人單位這種行為是否違法,如果違法應承擔什么法律責任答：《勞動
2022-03-05 15,340 -
用人單位找臨時工違法嗎
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2022-05-03 15,340 -
用人單位就臨時工違法嗎
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長
2022-05-07 15,340
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臨時占用耕地堆放沙子違法嗎租用土地堆放砂石是違法的。因為對征用集體土地，相關(guān)法律規(guī)定了嚴格的批準權(quán)限。省、自治區(qū)、直轄市人民政府要把土地利用年度計劃的執(zhí)行情況，列為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況的內(nèi)容，再向同級人民代表大會報告。構(gòu)成犯罪，違反土地管理法規(guī)，非法占用耕
7,757 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
