公司解除勞動合同有失業(yè)金嗎
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具體看你和單位的勞動合同有沒有約定，如果沒有約定經(jīng)濟補償金的話不會給你經(jīng)濟補償金 你可以有失業(yè)狀態(tài)下申請享受失業(yè)補貼金。 同時,享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。
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1、公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報備。 2、社保局規(guī)定個人繳納失業(yè)保險金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。 3、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。 4、社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時辦理下崗證。
解除勞動合同后失業(yè)保險金可以領(lǐng)取，因為失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件為按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的、非因本人意愿中斷就業(yè)。
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公司解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎失業(yè)保險金的領(lǐng)取是有具體規(guī)定的;你同單位協(xié)商一致解除勞動合同不符合國務(wù)院1999年1月22日發(fā)布的失業(yè)保險條例領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，你不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2020.04.08 180 -
協(xié)議解除勞動合同有失業(yè)金嗎協(xié)議解除勞動合同的，如果是單位先提出的解除勞動合同，并且勞動者失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，并且勞動者已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的就可以領(lǐng)取失業(yè)金。 因為用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并
2020.09.04 114 -
曠工解除勞動合同有失業(yè)金嗎曠工如果沒認(rèn)定為勞動合同法的第39條的情形，并且符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的其他條件，那么解除勞動合同時可以拿到經(jīng)濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
2020.11.03 290
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勞動合同解除有失業(yè)金嗎
沒有失業(yè)金。勞動者解除勞動合同是不能享受失業(yè)金的，只有非因本人意愿解除勞動關(guān)系的，才可以享受失業(yè)金?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位
2022-03-15 15,340 -
沒有和公司解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
失業(yè)金應(yīng)當(dāng)是勞動者與企業(yè)解除勞動合同后，才有社保部門依程序支付的。 你們并沒有與企業(yè)解除勞動合同，你們與企業(yè)的勞動合同還存在，故目前不涉及領(lǐng)取失業(yè)金問題。 當(dāng)前，你們可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，
2022-03-19 15,340 -
解除勞動合同失業(yè)金嗎
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定解除勞動合同失業(yè)金嗎，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。 (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿
2022-08-16 15,340 -
員工解除勞動合同后公司要失業(yè)金嗎
用人單位單方面解除勞動合同的，勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)金。 根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；
2021-11-19 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
