十六簽合同，合同為滿，老板不讓我上班
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 勞動(dòng)者給用人單位造成的直接損失，如果勞動(dòng)者存在主觀故意或重大過失，那么用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者想在此期間辭職的，可以隨時(shí)辭職。
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未滿十六簽合同有效嗎未滿十六歲的限制民事行為能力人簽訂的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同有效；無民事行為能力人簽訂的合同無效。 根據(jù)《民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。 第一百四十五條第一款規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施
2021.01.07 146 -
沒簽合同辭職老板不讓走沒簽勞動(dòng)合同的也可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.05.19 347 -
老板不和我簽合同, 我該怎么辦?勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.07.29 176
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合同期到期老板不讓上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
工廠上班沒簽合同老板不讓走怎么辦
1、要辭職你首先要做的是寫一份辭職通知，內(nèi)容主要就是說明辭職的理由就可以了，辭職的理由：公司不按勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同不是你提不提的問題，責(zé)任在
2022-03-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 老板讓員工上班
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同老板讓員工上班
單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-01-21 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26
