離職了不干了，直接走掉有工資嗎
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會(huì)發(fā)工資，但沒(méi)有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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提出離職申請(qǐng)之后上班不干活是沒(méi)有工資的，勞動(dòng)者辭職以后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)上班，上班期間不能缺勤遲到，否則用人單位是可以克扣勞動(dòng)者工資的。
如果有勞動(dòng)合同，在合同期間之內(nèi)是不允許隨便辭職的；如果沒(méi)有勞動(dòng)合約，可以直接走。
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不想干了能不能直接走不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。這種行為就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2020.01.29 2,781 -
干七天辭職了可以直接走嗎干七天辭職了不可以直接走。七天屬于試用期內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工
2021.12.13 3,843 -
合同到期不干了直接走勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.09.24 552
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工傷后不想干了, 可以直接走嗎
可以的，只要解除勞動(dòng)合同就可以，沒(méi)有時(shí)間限制工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本
2022-03-04 15,340 -
有工資拖欠離職直接走就可以了嗎
1、用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四
2022-04-24 15,340 -
保安不想干了能直接走嗎
不可以提出辭職后立即走人。勞動(dòng)者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準(zhǔn)的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過(guò)試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞
2022-03-21 15,340 -
不辭職直接走有工資嗎？
不辭職直接去，用人單位扣多少工資，法律沒(méi)有具體規(guī)定?！∥刺崆?0天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就離職，此時(shí)勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資，但勞
2021-11-23 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17
