準備向公司提出辭職申請了,叔叔的年假用完后辭職還扣工資嗎?
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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年休假休完，離職時單位要扣員工工資的行為違法。單位已經(jīng)安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動合同時，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)應(yīng)不再扣回。
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辭職申請書沒寫完算提前辭職嗎？勞動者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.06 204 -
提出辭職申請后還要上班嗎提出辭職申請后還要上班的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。
2020.03.03 971 -
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向公司提出了請事假申請,公司扣除了叔叔的事假工資,扣基礎(chǔ)工資是多少?
員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人
2022-07-04 15,340 -
準備向單位提出辭職申請,辭職公司扣了員工的一般工資,員工工資能扣嗎?
除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-06 15,340 -
準備向公司提出緊急辭職申請,公司的工作人員在公司緊急辭職,公司急辭工怎么扣工資嗎?
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人
2022-07-06 15,340 -
辭職了之后，叔X因公司拖欠工資辭職能得到賠償款嗎
可以主張公司支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，申請勞動仲裁?？梢砸酝锨饭べY為由，解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，可以申請勞動仲裁。建議直接申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金。
2022-06-26 15,340
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01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進行審核，經(jīng)確認與原件無誤后
40,641 2022.06.30 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,863 2022.04.17
