因公司經(jīng)營困難辭退員工需要給他們什么補償
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不可以。用人單位辭退職工按照法律規(guī)定應當件支付經(jīng)濟補償金的,無論企業(yè)經(jīng)營困難與否,均應依法支付;即使破產(chǎn),也要從破產(chǎn)財產(chǎn)中清償。
可以，但是要經(jīng)過員工同意，勞動報酬是勞動者的核心權益，用人單位降薪除經(jīng)營困難外，一定要與勞動者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工的工資要保證不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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公司辭退員工要給什么補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.29 154 -
因工作原因被員工辭退需要給予哪些經(jīng)濟補償按照我國法律相關規(guī)定，員工在合同期限內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.10 201 -
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公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員，但是公司要求賠償，需要給經(jīng)濟補償金嗎？
需要支付經(jīng)濟補償。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)一定程序后可以辭退勞動者。按照《勞動合同法》第四十一條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），
2022-02-27 15,340 -
公司生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要裁員嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
2022-04-12 15,340 -
公司經(jīng)營困難裁員會有哪些補償
企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進行裁員，并給予補償。 企業(yè)讓勞動者自行打辭職報告，否則，不發(fā)工齡補償金是違法的，勞動者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動者可以向勞動機關投訴。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十
2022-05-06 15,340 -
公司辭退員工需要給經(jīng)濟補償金嗎
我們都知道，如果是公司辭掉員工的話，按規(guī)定那是要給經(jīng)濟補償金的。不過，你跟公司解除勞動關系，并不是說只有在公司主動跟你說辭的時候，公司才需要給你經(jīng)濟補償金的。按規(guī)定，下面幾種情形中你需要支付經(jīng)濟補償金
2022-03-22 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
