工作四年零九個(gè)月被辭退怎么賠償
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你在公司上班4年零9個(gè)月，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位支付5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工作4個(gè)月被辭退，賠償半個(gè)月工資,單位依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
補(bǔ)償1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作一年零一個(gè)月被辭退合法嗎用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。
2020.10.03 286 -
工作4個(gè)月被辭退怎么賠償工作4個(gè)月被辭退的，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因。 公司如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月平均工資。用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022.06.11 1,695 -
工作四個(gè)月被辭退能補(bǔ)償嗎1、若是公司方面單方面辭退，員工無過錯(cuò)的情形下，按勞動(dòng)法有賠償金。 2、員工有違反勞動(dòng)合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，被用人單位辭退沒有賠償金。
2020.08.08 236
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工作四個(gè)月被辭退怎么賠償
如果合法辭退你需支付你四個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法辭退則需支付你8個(gè)月的本人工資經(jīng)濟(jì)賠償金。另外，如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，賠償失業(yè)金損失或者辦理失業(yè)
2022-01-30 15,340 -
工作15零9個(gè)月被辭退賠償多少
勞動(dòng)者工作15零9個(gè)月，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2022-03-11 15,340 -
三年工作幾個(gè)月被辭退怎么賠償
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八
2022-03-24 15,340 -
工作九個(gè)月被辭退怎么辦
1、建議你周一繼續(xù)正常上班，公司如果真有誠意與你協(xié)商解除，并按照承諾給你補(bǔ)償，你也接受他們方案的，當(dāng)天就要求簽署書面協(xié)議。 2、作為協(xié)商解除，按照法律規(guī)定是8個(gè)月，9月份工資給不給是要看書面協(xié)議，沒有
2022-01-10 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
