在別的公司上班沒有簽勞動合同, 但是在公司上班
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1，一定要公司出具“解除終止勞動關(guān)系證明”，這是你到其他單位入職的必備證明文件，以證明已經(jīng)和原公司不存在勞動關(guān)系2，另外可以要求公司崗位交接清單，主要是對在崗位屬于財務(wù)、銷售等需要對錢款進(jìn)行清算的，避免離職后產(chǎn)生糾紛3，如果在單位業(yè)績不錯，領(lǐng)導(dǎo)很重視的職員，可以要求公司出具“推薦信”，對你在公司的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、道德品質(zhì)方面進(jìn)行一些推薦，以利于在其他公司的求職4，《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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一般人容易將勞動和勞務(wù)兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬，而勞務(wù)者的報酬是根據(jù)《民法典》中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。
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股東在公司上班沒簽勞動合同對于不在投資公司就職的，也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同；當(dāng)然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護(hù)。
2020.04.23 686 -
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦公司上班沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360
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在公司上班但沒有簽勞動合同
這個問題很簡單。1、你需要明確你們老板的公司有幾個員工，超過7人按照用人單位來算。2、你在職期間，其否有買保險、簽訂勞動合同？如果沒有購買保險，依據(jù)勞動合同法，視為用人單位違約，你可以以此為理由，到當(dāng)
2022-03-12 15,340 -
我在公司上班，但是沒有簽勞動合同，現(xiàn)在在公司上班，有沒有補償？
您根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與對方建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，由
2022-03-22 15,340 -
公司沒簽勞動合同, 但是我在公司上班
單位因裁員等情形依法解除勞動關(guān)系應(yīng)補償，按本單位工齡算，每工作一年補償一個月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張一定時段的雙倍工資。如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按
2022-03-13 15,340 -
沒有簽勞動合同, 但是在公司上班了
看樣子你公司是沒有和你簽訂合同。你有沒有你在對方工作的一些材料？如：工資條、考勤記錄、同事證明等等，如果對方發(fā)工資是以銀行卡發(fā)的就更好了。再不行的話，最好你先準(zhǔn)備一臺錄音設(shè)備，如MP3或采訪機，帶著這
2022-05-03 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
