工傷等級鑒定出來后工資發(fā)放
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工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
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工傷鑒定等級鑒定工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(GB/T16180－2014)》。十個(gè)等級的定級原則分別為：一級傷殘為器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級傷殘為器官嚴(yán)
2020.01.30 289 -
工傷鑒定后一年工資發(fā)放嗎工傷鑒定后一年，這段時(shí)間是停工留薪期期間，工資是正常發(fā)放的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.08.02 109 -
工傷鑒定等級工傷水平評估標(biāo)準(zhǔn)是勞動能力評估，是指勞動功能障礙和自我保健障礙的水平評估。勞動功能障礙可分為十個(gè)殘疾級別，最嚴(yán)重的級別為1級，最輕的級別為10級。自我護(hù)理障礙可以分為三個(gè)級別：生活完全無法自理，生活大多數(shù)無法自理，以及生活部分無法自理。勞動
2022.04.13 1,201
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工傷鑒定結(jié)果出來后, 還要等到工傷鑒定出來后, 發(fā)現(xiàn)后工資怎么辦
不需要等到鑒定結(jié)果出來后，發(fā)生工傷后，享受原工資待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停
2022-02-11 15,340 -
工傷等級鑒定出來后怎么辦
1、停工留薪期，根據(jù)法律的規(guī)定，一般為12個(gè)月，但是可以申請延長12個(gè)月，在次期間可以申請傷殘等級鑒定 2、傷殘等級鑒定下來后，一般停發(fā)工資，享受傷殘待遇。 3、停工留薪期滿后，仍需治療的繼續(xù)享受工
2022-03-17 15,340 -
工傷鑒定出傷殘等級后分別給予哪些賠償工傷鑒定期間工資應(yīng)如何發(fā)放
根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》w/.htm，工傷鑒定出傷殘等級后分別給予以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)用，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費(fèi)
2023-02-13 15,340 -
工傷鑒定后等級鑒定
需要經(jīng)過鑒定才能確定等級。 你好，你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。 如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有
2022-03-28 15,340
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工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定，分為一級到十級，一般傷殘情況一級是最嚴(yán)重的，十級最輕的；具體還需要至到勞動部門的傷殘鑒定部門進(jìn)行鑒定或者前往有資質(zhì)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。 一般常見的八到十級傷殘的評定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、八級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：雙足部分肌
10,673 2022.04.17 -
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工傷骨折怎么鑒定傷殘等級工傷骨折鑒定傷殘等級的程序如下：受傷職工收到工傷認(rèn)定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者
4,148 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
