拖欠工資離職多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司拖欠工資，您離職后在1年內(nèi)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司發(fā)放全部的工資的，如果過(guò)了1年，如果公司提出過(guò)了時(shí)效就可能得到不到仲裁的支持，但是如果您多次催促有保留相應(yīng)的證據(jù)材料的話，就可以構(gòu)成時(shí)效的中斷，也就是還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得到法律的支持。您離職的時(shí)間具體是什么時(shí)候呢？方便的話可以電話聯(lián)系我進(jìn)一步詳談。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
拖欠工資超過(guò)1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是說(shuō)用人單位一旦存在拖欠工資不予支付的情況，即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。
-
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.13 284 -
拖欠工資多久才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理
2020.10.03 3,569 -
雇主拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁企業(yè)拖欠工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日算起；但員工仍然在職的，不受該限制。
2020.05.05 150
-
離職后工資拖欠多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
至你離職之日一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；但是公司承諾補(bǔ)發(fā)工資的日期作為勞動(dòng)爭(zhēng)議之日，也就是仲裁時(shí)效從承諾補(bǔ)發(fā)工資的日期開(kāi)始計(jì)算； 公司以欠條方式拖欠你的工資，你可在兩年內(nèi)主張自己的權(quán)利！ 武漢市中南路中建
2022-01-08 15,340 -
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)的仲裁時(shí)效沒(méi)有時(shí)間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一
2022-03-22 15,340 -
工資拖欠多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？？
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求
2022-08-09 15,340 -
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)
2022-08-30 15,340
-
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
