用人單位要求提供擔(dān)保人合法嗎
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工作擔(dān)保人為， 用人單位招聘勞動(dòng)者，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人是違法的。 勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的要求。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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債權(quán)人可以要求擔(dān)保人提供房屋擔(dān)保。同一債權(quán)既有擔(dān)保，又有第三人提供的擔(dān)保的，可要求擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任；擔(dān)保人擔(dān)責(zé)后，只能向債務(wù)人或其他擔(dān)保人追償；沒有約定或者約定不明確，承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的擔(dān)保人可追償，也可要求其他擔(dān)保人清償份額。
出借人能要求借款人提供擔(dān)保。如果出借人認(rèn)為需要借款人提供擔(dān)保來(lái)保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以與借款人協(xié)商，要求其提供擔(dān)保。如果出借人認(rèn)為不需要提供擔(dān)保的，則借款人可以不提供擔(dān)保。
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債權(quán)人能否要求擔(dān)保人提供房屋擔(dān)保？租房合同想解除押金的處理是： 1.承租人不存在違約情形的，押金可以退還； 2.承租人存在違約情形的、承租人造成房屋及室內(nèi)設(shè)施財(cái)產(chǎn)損失的，押金可以扣除。
2021.01.16 129 -
用人單位要求培訓(xùn)費(fèi)合法嗎用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.02 550 -
出借人可以要求借款人提供擔(dān)保嗎出借人可以要求借款人提供擔(dān)保。可以提供實(shí)物財(cái)產(chǎn)擔(dān)保也可以提供人保。擔(dān)保是指當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，為促使債務(wù)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的權(quán)利的法律制度。保證，是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任
2021.04.11 181
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用人單位要求提供擔(dān)保人合法嗎？
工作擔(dān)保人為， 用人單位招聘勞動(dòng)者，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人是違法的。 勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的要求。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期
2022-04-14 15,340 -
用人單位可以要求提供擔(dān)保合法嗎
工作擔(dān)保人為， 用人單位招聘勞動(dòng)者，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人是違法的。 勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的要求。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期
2022-04-21 15,340 -
用人單位要求在任何時(shí)間提供擔(dān)保人合法嗎
工作擔(dān)保人為， 用人單位招聘勞動(dòng)者，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人是違法的。 勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的要求。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期
2022-04-18 15,340 -
用人單位要求其委托擔(dān)保人，合法嗎？
工作擔(dān)保人為， 用人單位招聘勞動(dòng)者，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人是違法的。 勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的要求。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期
2022-04-24 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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訴前財(cái)產(chǎn)保全要提供擔(dān)保嗎對(duì)于訴前財(cái)產(chǎn)保全，法院會(huì)強(qiáng)制申請(qǐng)人提供擔(dān)保。如果在申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全后未提供擔(dān)保，法院會(huì)依法駁回其申請(qǐng)。人民法院對(duì)于可能因?yàn)楫?dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當(dāng)事人的其他損害的案件，根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全
3,434 2022.04.15 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15
