職工受到暴力侵害能不能算工傷
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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權引起，都應當認定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權不影響工傷的認定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定的，應在一年內以自己的名義申請工傷認定。 2、職工因用人單位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定的，有權同時獲得民事侵權賠償和工傷保險賠償。 3、用人單位應依法為職工交納各項社會保險，以降低單位用工風險。
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遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間、工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定構成工傷。
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工傷中遭到暴力侵害死亡屬于工傷嗎受到暴力侵害這個不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場
2020.04.30 134
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職工受到暴力侵害屬于工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該規(guī)定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權
2022-05-01 15,340 -
職工在工作期間受到暴力侵害算工傷嗎
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2022-04-25 15,340 -
如果職工遭到暴力侵害，怎樣才能算是工傷
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2022-03-30 15,340 -
自己受到暴力傷害能夠算工傷嗎
遭遇到外界暴力傷害的不一定能認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所內因為履行工作職責遭受到外界暴力傷害的，則可以認定為工傷。 對此《工傷保險條例規(guī)定》在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意
2021-10-19 15,340
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權人，請求侵權人承擔相應的侵權責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
