勞動(dòng)法休息日
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用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日是這樣安排的： （一）元旦，放假1天（每年1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天； （五）端午節(jié)，放假1天； （六）中秋節(jié)，放假1天； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
算。用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。
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最新勞動(dòng)法休息日算不算工資勞動(dòng)法休息日算工資。用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。 工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)
2022.09.03 2,548 -
雙休日是法定休息日嗎雙休日不是法定休息日。 1.雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時(shí)間，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 2.法定休息日是國(guó)家節(jié)假日放假休息的時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分
2020.08.03 567 -
勞動(dòng)法休息休假規(guī)定根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。首先，在我國(guó)境內(nèi)的用人單位都不得違反規(guī)定，無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果符合特殊的規(guī)定或者出現(xiàn)例外的情況，用人單位延
2022.06.17 856
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勞動(dòng)法休息日規(guī)定
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)法休息日的問(wèn)題
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法休息日的規(guī)定
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)法休息日有什么規(guī)定
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按工資的200%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞
2022-04-06 15,340
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9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11
