退休職工被辭退可以得到經(jīng)濟補償嗎？
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退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。退休返聘由于兩者已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，所以辭退后不會有補償金，合同約定的除外，公司也有權(quán)利辭退退休返聘人員。
《民法典》第五條，民事主體從事民事活動，應(yīng)當遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
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退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。退休返聘由于兩者已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，所以辭退后不會有補償金，合同約定的除外，公司也有權(quán)利辭退退休返聘人員。
在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工試用期辭退可以得到經(jīng)濟補償嗎試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟補償。 1、試用期員工“被迫離職”的。 2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。 3、用人單位非過失性解約的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照
2020.06.19 212 -
員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟補償金嗎用人單位要求員工離職，是否需要給予經(jīng)濟補償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前30日通知
2020.12.05 284 -
職工在被辭退能要經(jīng)濟補償嗎職工被辭退的，能要經(jīng)濟補償。法律規(guī)定，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.07 144
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員工被辭退能得到經(jīng)濟補償嗎？
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本
2021-06-19 15,340 -
員工被公司辭退后可以得到經(jīng)濟補償嗎
勞動者被公司辭退后，公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金，公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付二倍賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款、第二款的規(guī)定，經(jīng)濟
2021-12-29 15,340 -
被辭退員工能得到經(jīng)濟補償嗎
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2022-04-01 15,340 -
勞動者被辭退可以得到經(jīng)濟補償金嗎
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》
2022-04-04 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
