工傷未鑒定可以解除勞動合同嗎？
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工傷鑒定期不能解除勞動合同。用人單位在工傷鑒定期解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷未鑒定不能解除勞動關系。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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工傷未鑒定能否解除勞動合同工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照有關法律規(guī)定解除勞動合同。
2020.03.03 321 -
工傷鑒定期間可以解除勞動合同嗎工傷鑒定期間不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.08.04 125 -
工傷鑒定七級可以解除勞動合同嗎工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)?。如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，還要支付二倍經(jīng)濟補
2020.08.30 458
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工傷未鑒定可以解除勞動合同嗎
工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。
2022-07-08 15,340 -
工傷鑒定未出結果可以解除勞動合同嗎
工傷鑒定結果未出來，用人單位不得單方面解除勞動合同，但有過失解雇。用人單位非法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2022-01-01 15,340 -
工傷鑒定期間未鑒定能解除勞動合同嗎
不能。在工傷鑒定結果出來之前，企業(yè)不得終止合同。即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)訂合同期限，直至鑒定結果出來。職工工傷為一至四級的，勞動合同不能終止，應當延長至職工達到法定退休年齡。五至六級，屬于大部分喪失勞
2022-01-01 15,340 -
勞動者工傷鑒定結果, 可以解除勞動合同嗎?
用人單位在工傷鑒定期間不得解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依法解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患
2021-11-19 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
