上夜班睡覺被罰款合法嗎
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有經(jīng)濟補償金。單位因上夜班睡覺開除你不符合法律規(guī)定的單方解除勞動合同的條件,應付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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十二小時夜班不讓睡覺違法嗎不合法。除用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長
2020.12.03 1,313 -
夜班不讓睡覺違反勞動法不需要看具體工種及勞動合同中關于工作時間的約定。我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
2020.05.12 912
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勞動法規(guī)定上班睡覺會罰款嗎
沒有規(guī)定的，法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得克扣員工工資，否則是違法行為，具體如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定
2022-10-01 15,340 -
上夜班睡覺被開除到底算不算開除
《勞動合同法》第39條規(guī)定了，單位可以單方解除勞動合同的情形，單位要行使解除權應有員工具有這些情形的證據(jù)。即首先必須有員工上班睡覺的證據(jù)。公司規(guī)章制度里如果沒有對上班睡覺這項進行明確規(guī)定的話，要直接開
2022-10-15 15,340 -
上班時間睡覺被公司罰款2000合理么
這個要看你們的章程里面有沒有規(guī)定如果有規(guī)定就是合理的。
2022-10-01 15,340 -
上夜班晚上睡覺被開除后出現(xiàn)的問題
《勞動合同法》第39條規(guī)定了，單位可以單方解除勞動合同的情形，單位要行使解除權應有員工具有這些情形的證據(jù)。即首先必須有員工上班睡覺的證據(jù)。公司規(guī)章制度里如果沒有對上班睡覺這項進行明確規(guī)定的話，要直接開
2023-05-22 15,340
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未滿16周歲睡覺自愿的怎么判刑未滿16周歲睡覺自愿的，也會構成強奸罪，判刑如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處； 2、強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者
6,695 2022.04.17 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11
