他那是飯店我沒有工服也沒有合同
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你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴能或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！、工資支付暫行規(guī)定：第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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可以。公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期合同。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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飯店沒有監(jiān)控合法嗎合法的，餐飲沒有硬性規(guī)定必須安裝監(jiān)控技防設(shè)備。但是那些屬于強(qiáng)制性的公共場(chǎng)所有賓館、學(xué)校、居民區(qū)等必須安裝監(jiān)控。現(xiàn)在管理部門要求所有公共場(chǎng)所都裝監(jiān)控系統(tǒng)也是出于公共安全管理的需要，雖然監(jiān)控系統(tǒng)的使用對(duì)餐廳的經(jīng)營(yíng)管理還是能起到一定的幫助作用，但
2020.01.16 1,633 -
飯店不發(fā)工資沒有勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,公司沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,老板與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同,用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的合法工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的工商部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟,要求用人單位返還拖欠的工資。
2020.03.14 252 -
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎可以。在餐飲店上班，沒簽合同，只要你能證明你在那上班了，比如考勤記錄，以前的工資發(fā)放記錄。有了實(shí)際雇傭關(guān)系就可以去勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.09 1,918
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在飯店摔倒飯店有沒有責(zé)任
飯店按照過錯(cuò)承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障
2022-03-23 15,340 -
飯店工作沒有合同辭職要多久
勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人
2022-06-11 15,340 -
飯店工作沒有合同辭職要多久？
勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人
2022-07-06 15,340 -
并沒有簽訂飯店員工入職合同也沒有相應(yīng)的待遇應(yīng)怎么做
未簽訂飯店員工入職合同這種情況，向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工
2022-07-08 15,340
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00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
00:49
如果合同中沒有規(guī)定違約責(zé)任那么如果合同中沒有規(guī)定違約責(zé)任，一旦違約還是要承擔(dān)責(zé)任的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)
1,291 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
