住院期間被辭退怎么賠償
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在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。2，醫(yī)療期滿后，員工要做勞動能力鑒定，若不能工作，可以解除勞動關(guān)系，但公司應(yīng)支付重大疾病補(bǔ)助及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期期間被辭退是否需要賠償，應(yīng)當(dāng)視具體情況而定。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤?，例如：勞動者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。
在新冠肺炎疫情期間唄用人單位辭退的員工，可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額按照勞動者在本單位工作的年限不同而不同。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷期間被辭退怎么賠償？用人單位違法解除勞動合同的，要向勞動者賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者的工作年限計算。
2020.03.20 245 -
疫情期間被辭退怎么賠償依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 《傳染病防治法》第39條規(guī)定：對甲類傳染病的預(yù)防、控制措施包括； （1）對病人、病原攜帶者，予以隔離治療，隔離期限根據(jù)醫(yī)
2020.06.10 129 -
懷孕期間被辭退怎么賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，相關(guān)法律規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請賠償。
2020.02.20 526
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住院期間被辭退，應(yīng)怎么賠償
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
住院期間被辭退的賠償
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
在住院期間被辭退如何賠償
在這種情況下，如果被辭退，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定：1、員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，
2023-02-13 15,340 -
生病住院被辭退住院期間公司辭退怎么辦？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-07-03 15,340
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1,582 2023.02.01 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
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