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顯失公平訂立的勞動合同可以撤銷嗎

2021-07-24 09:07

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專業(yè)分析:

顯失公平的合同是指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等,經(jīng)濟利益上不平衡,因而違反了公平合理原則。 如果用人單位勞動者簽訂的合同法律認定為顯失公平,侵害了勞動者的合法權(quán)益的可以通過仲裁或者訴訟撤銷解除該勞動合同。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定,這種的顯失公平的勞動合同應(yīng)該是不生效的,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致,合法、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)、公平。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

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