職工帶薪休假后病假還可以休年假嗎
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因病長期帶薪休假一般可以休三個月到二十四個月。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
休病假屬于下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。
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休病假之后還可以休年假嗎？如果職工休病假時(shí)屬于下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。
2020.03.17 179 -
病假是帶薪休假嗎在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資
2020.09.05 297 -
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職業(yè)病臨時(shí)工是否享受帶薪年休假，可以領(lǐng)取帶薪年休假嗎
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-24 15,340 -
年假可以分年休假和帶薪休假嗎
只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
2022-04-11 15,340 -
年假可以帶薪休假嗎
沒有帶薪年休假，因?yàn)槟氵€沒有工作滿一年 《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位
2022-03-14 15,340 -
病假可以帶薪休嗎
病假和帶薪休假是兩個不同的概念。病假是員工為了治病必須休息的醫(yī)療期。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作不滿10年的國家法定休假日，不計(jì)入年休假。第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：
2021-10-29 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17
