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偽造入職材料犯法嗎有哪些的法律后果

2022-05-28 08:36

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專業(yè)分析:

偽造入職材料不犯法,但勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效,可能產(chǎn)生兩大法律效果,具體是: 1.勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2.賠償責(zé)任的承擔(dān),勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

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