法定節(jié)假日是帶薪休假嗎
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一、法定節(jié)假日是帶薪休假嗎 1、法定節(jié)假日是帶薪休假。勞動者在法定休假日休息的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。 2、法律依據(jù)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 二、職工在法定節(jié)假日加班工資如何發(fā) 《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資； 安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。
法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。法定節(jié)假日不上班時，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作是工資的兩倍。工作時間計算包括法定節(jié)假日，包括春節(jié)假期3天，共24天。
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法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。勞動者在法定休假日休息的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.29 326 -
法定節(jié)假日是帶薪休嗎急法定假日是帶薪假期，不能補休，具體如下：用人單位需要員工在節(jié)假日加班，需支付員工日工資的三倍工資。國家的公休日可以調(diào)休但不帶薪。年休假是國家規(guī)定的勞動者每年享有的連續(xù)帶薪假期，但年休假是有工作年限限制的。
2020.07.22 274 -
法定節(jié)假日屬于帶薪休假嗎法定節(jié)假日屬于帶薪休假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時，應(yīng)當(dāng)依法支付工資?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日工作
2022.06.17 1,749
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法定節(jié)假日是帶薪休假嗎
國家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。 法律依據(jù)： 《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假
2022-05-28 15,340 -
法定節(jié)假日休假帶薪嗎
一、法定節(jié)假日是帶薪休假嗎 1、法定節(jié)假日是帶薪休假。勞動者在法定休假日休息的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的百分之三百的工
2023-05-26 15,340 -
節(jié)假日是帶薪休假嗎
節(jié)假日是帶薪休假。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節(jié)； (三)國際勞動節(jié)； (四)國慶節(jié)； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于
2022-06-28 15,340 -
法定節(jié)假日是不是帶薪休假？
國家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休
2022-05-29 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
