工人突發(fā)腦溢血賠償
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這個問題很復(fù)雜。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十五條第（一）項(xiàng)“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”可以視同工傷規(guī)定，你不能算為工傷；但可以享受三個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期工資（即病假工資）。單位沒有給你繳納醫(yī)療保險，這是違法的行為，你完全可以要求單位參照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險統(tǒng)籌支付標(biāo)準(zhǔn)報報銷醫(yī)療費(fèi)用。實(shí)在不行，只能走法律程序，攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)（能夠證明你在單位工作的依據(jù)）、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?
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農(nóng)民工因受傷突發(fā)腦溢血死亡的，屬于工傷，用人單位需要賠償醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用；自身原因突發(fā)腦溢血不屬于工傷，費(fèi)用由自己承擔(dān)。
農(nóng)民工突發(fā)腦溢血的，只有在工作時間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或發(fā)病后48小時內(nèi)死亡的，才能視為工傷，享受工傷醫(yī)療和賠償待遇，如果只是突發(fā)腦溢血疾病未導(dǎo)致死亡的，則只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理，申請醫(yī)保報銷。
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如何賠償工人午休突發(fā)腦溢血一是應(yīng)當(dāng)首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務(wù)工人員(農(nóng)民工)，如果是后者可以申請工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。 二是如果屬于已經(jīng)享受退休待遇的超齡人員，一般在務(wù)工合同中應(yīng)約定此類問題的如何處理的事項(xiàng)，按約定執(zhí)行，同時退休人
2020.08.04 288 -
工人突發(fā)腦溢血這次給誰賠償建筑工人在工地突發(fā)腦益血，屬于在工作的時間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的?1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工
2020.09.21 476 -
農(nóng)民工突發(fā)腦溢血傷殘賠償突發(fā)疾病一般不屬于工傷，突發(fā)疾病必須在48小時內(nèi)搶救無效死亡才能申請工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；職工有該情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。
2020.11.15 151
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工地工人突發(fā)腦溢血賠償
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6
2022-03-15 15,340 -
員工突發(fā)腦溢血賠償
這需要考察兩點(diǎn)： 1、突發(fā)腦溢血是否在工作場所、工作時間 2、是否經(jīng)過48小時搶救無效死亡 如果符合上述兩點(diǎn)，可以認(rèn)定為工亡，具體如下： 1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，3128
2022-03-17 15,340 -
農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償
農(nóng)民工因受傷突發(fā)腦溢血死亡的，屬于工傷，用人單位需要賠償醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用；自身原因突發(fā)腦溢血不屬于工傷，費(fèi)用由自己承擔(dān)。
2021-12-28 15,340 -
工作中突發(fā)腦溢血賠償
在工作時突發(fā)腦溢血屬于工傷，但如果有相關(guān)病史、遺傳或曾有過相關(guān)診斷，本人也要承擔(dān)一部分責(zé)任。按規(guī)定，工廠應(yīng)該為職工投保醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等，因此病人可以要求工廠解決醫(yī)療費(fèi)；如果工廠拒絕，不能達(dá)成協(xié)議，
2022-01-28 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
