勞動合同到期沒續(xù)簽補償合法嗎
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勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
如果在勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，一般應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提前告知單位不愿意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年要支付一個月的工資給勞動者。
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勞動合同到期補償能續(xù)簽嗎勞動合同到期公司忘簽，補償后是可以續(xù)簽的。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.16 164 -
勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同有補償嗎？勞動合同到期，單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經(jīng)濟補償。
2020.11.14 239 -
勞動合同到期未續(xù)簽補償勞動合同到期后若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付不續(xù)簽的補償金；如果勞動者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟賠償金。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降
2020.10.16 188
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勞動合同到期沒簽續(xù)簽有補償嗎
勞動合同的期限屆滿后，用人單位會與勞動者續(xù)簽勞動合同，但也有不續(xù)簽的情況下，此時可能需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)
2022-04-19 15,340 -
勞動合同沒到期沒續(xù)簽有補償嗎
根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同終止時，用人單位提高或者維持原合同待遇，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。除此之外，都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 1、經(jīng)濟補償金的計算方法為：每工作一年，支付一個月
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有補償嗎
按《勞動合同法》規(guī)定，不是勞動者個人原因，因勞動合同期滿有人單位不續(xù)簽等被辭退的，用人單位應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，
2022-02-08 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有補償嗎？
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按
2022-04-17 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
