勞動(dòng)仲裁期間保險(xiǎn)賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)仲裁期限是一年，超過(guò)一年的部分法律不予支持； 2、您需要確認(rèn)您的過(guò)錯(cuò)是否達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第三十九條的解約條件，如果達(dá)到解約條件，則您難以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果過(guò)錯(cuò)未嚴(yán)重到解除勞動(dòng)合同，則屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是前十二個(gè)月的平均工資，賠償金是指二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。
用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。
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未交保險(xiǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么賠償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列
2020.10.27 245 -
勞動(dòng)仲裁期間社保怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，用人單位與員工有存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就應(yīng)該依法為該員工繼續(xù)參保繳交社保。如果雙方已沒(méi)有存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位也就沒(méi)有權(quán)利和義務(wù)為員工繼續(xù)參保繳交社保。這時(shí)候社保處于斷繳狀態(tài)，很多待遇都無(wú)法享受，建議個(gè)人以靈活就業(yè)人
2020.03.02 1,709 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)間期限當(dāng)我們和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，千萬(wàn)不要采取過(guò)激的方式，私自去處理事情，或者拿刀拿槍的找企業(yè)相關(guān)人員算賬，這是最愚蠢的行為。發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，第一時(shí)間是要去相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意的是，勞動(dòng)仲裁是有申請(qǐng)時(shí)效的。
2020.02.20 427
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工傷保險(xiǎn)賠償勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！首先由其本人提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由。對(duì)決定立案的
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間辭職有賠償嗎
勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間怎么算賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者辭職有賠償嗎
勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-04-25 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17
