勞動合同法辭職規(guī)定具體怎么規(guī)定的
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1、用人單位辭職員工，除了員工符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，其它的要支付經濟補償金的，如果涉及違法解除勞動合同的，要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、法律依據《勞動合同法》。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動法對員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協商解除合同; 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
勞動者可以在以下情況解除勞動合同：1、未按合同約定提供勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法繳納社會保險；4、用人單位規(guī)章制度違反法律；5、違反規(guī)定使合同無效的；6、法律規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的；違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益的。
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