無固定期限的勞動合同能解除嗎
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"無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢姡?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_wgdqxldht/">無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
無固定期限勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的合同，這個(gè)合同特別之處在于沒有確定的終止時(shí)間，雖然在合同中沒有聲明終止時(shí)間，但是合同雙方還是可以依法來解除合同。 如果是單方面解除勞動合同的話，需要對合同的另一方作出合同賠償。
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能解除無固定期限勞動合同嗎可以解除無固定期限勞動合同。在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的
2020.03.11 174 -
無固定期限勞動合同能解除嗎？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。 只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事
2020.06.12 240 -
勞動合同能解除無固定期限的勞動合同嗎能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要?jiǎng)趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬涂梢越獬齽趧雍贤?，勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
2020.01.01 145
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能解除無固定期限勞動合同嗎
可以解除無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同可以由勞動者和用人單位雙方協(xié)商解除。如果在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)單方解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動
2022-06-24 15,340 -
無固定期限勞動合同能解除嗎？
無固定期限勞動合同簽訂后，勞動者不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同需提供30天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-04 15,340 -
無固定期限的勞動合同能否解除
無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時(shí)間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動合同能否解除
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者
2022-04-07 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
