生育期間的工資是國家發(fā)還是公司發(fā)
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女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報銷總額低于產(chǎn)假期間應發(fā)工資總額的，補助，部分由公司支付。生育期間應發(fā)工資總額少于生育津貼總額的，剩余生育津貼要給員工。 特殊情況如下： 1，公司未幫助員工繳納保險，那第一公司違法，這里不談這件事。但員工生育期間工資由公司全額支付。 2，女員工不符合計劃生育規(guī)定，無法報銷，要求公司支付生育期間工資，他不愿意也正常 3，女職工異地生育或其他情況生育，無法由醫(yī)院與社保中心直接結算的，且員工未按規(guī)定提交相關材料，導致無法報銷生育津貼的，公司肯定也不愿意支付。 其他如無特殊情況，應該支付工資
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產(chǎn)假期間的工資，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
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產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)呢女職工產(chǎn)假期間，如參與社會生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付。如女職工未參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
2020.11.10 478 -
產(chǎn)假期間的工資是公司發(fā)的還是社保發(fā)的要看此職工是否參與了生育保險，生育津貼與工資是不能同時享有的。產(chǎn)假期間，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。沒有參
2020.04.21 1,089 -
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女職工生育期間的工資是國家還是公司發(fā)放
女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報銷總額低于產(chǎn)假期間應發(fā)工資總額的，補助，部分由公司支付。生育期間應發(fā)工資總額少于生育津貼總額的，剩余生育津貼要給員工。 特殊情況如下： 1，公司未幫助員工繳
2022-04-18 15,340 -
女職工生育后，月工資是國家發(fā)還是公司發(fā)
女職工生育期間工資由生育津貼支付，生育津貼報銷總額低于產(chǎn)假期間應發(fā)工資總額的，補助，部分由公司支付。生育期間應發(fā)工資總額少于生育津貼總額的，剩余生育津貼要給員工。 特殊情況如下： 1，公司未幫助員工繳
2022-04-24 15,340 -
產(chǎn)假期間是國家發(fā)工資還是公司發(fā)工資？
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險支付98天基礎產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）； 2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的
2022-05-08 15,340 -
產(chǎn)假期間是國家發(fā)工資還是公司發(fā)工資
女職工產(chǎn)假期間的生育補貼，如果已經(jīng)參加生育保險，使用者上年度職工的月平均工資標準由生育保險基金支付，如果沒有加入生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前的工資標準由使用者支付。
2021-10-19 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
