勞動(dòng)法對(duì)孕婦延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
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勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。婦女權(quán)益保障法第25條也規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。從你講的情況來看，你公司的做法是不正確的，也是不合法的！
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《勞動(dòng)法》對(duì)孕婦的工作時(shí)間是有規(guī)定的。例如懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和上夜班等。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
懷孕七個(gè)月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.09.03 440 -
勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定有哪些不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形包括：威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
2020.11.30 318 -
勞動(dòng)法規(guī)定孕婦工作時(shí)間是多久孕婦工作時(shí)間是多久具體如下： 1、孕婦在懷孕七個(gè)月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班； 2、孕婦之前從事的是第三級(jí)體力勞動(dòng)的，懷孕之后不可以再安排孕婦做這一類工作； 3、孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交
2022.12.21 6,726
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勞動(dòng)法對(duì)孕婦工作時(shí)間規(guī)定
一天工作八小時(shí)是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過8小時(shí)屬于加班，單位應(yīng)支付職工加班費(fèi)。 對(duì)于孕期的女職工法律更是賦予其更多的保護(hù)，比如女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有規(guī)定嗎
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定？
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
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