如何確定工傷休養(yǎng)時間
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工傷鑒定時間的確定是用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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年休假如何確定時間享受年休假的時間可以按照工作的時間來確定：老員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；新員工按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2020.07.27 155 -
工傷休假時間如何規(guī)定工傷休假時間的規(guī)定，具體如下： 1、工傷有停工留薪期的時間規(guī)定。按醫(yī)療機構和醫(yī)療機構建議的休息時間計算。不超過12個月，可適當延長，但不得超過12個月； 2、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停
2022.04.15 6,991 -
年休假的時間如何確定年休假時間確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資
2020.07.16 179
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工傷休養(yǎng)時間如何確定
工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診
2022-02-09 15,340 -
工傷休養(yǎng)時間是如何確定的
工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年和有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，與
2022-03-14 15,340 -
工傷休養(yǎng)時間如何確認
工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，有爭議的提交勞動能力鑒定委員會確認。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就
2022-03-01 15,340 -
如何確定工傷休假時間
1、工傷休假時間根據主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個月。 2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷
2022-05-22 15,340
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合同成立的時間如何確定合同成立時間的確定方式如下： 1、承諾生效，在雙方沒有特別約定的情況下，承諾生效便意味著合同的成立； 2、當事人簽字蓋章，當事人采用合同書形式簽訂合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立； 3、當事人簽字確認書。 合同成立條件如下： 1、
636 2023.01.04 -
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撫養(yǎng)權如何確定撫養(yǎng)權的問題首先由夫妻雙方結合子女意見協商決定，若協商不成，可起訴到人民法院，由法院判決。我國《民法典》對于子女撫養(yǎng)權歸屬的規(guī)定如下：1、兩周歲以內的子女，一般隨母親生活；2、孩子一直隨某一方生活，如果離婚后改為隨另一方生活，對其生活習慣改
2,424 2022.04.15 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
