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職工工傷認定的情形包括哪些

2022-07-14 21:28

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專業(yè)分析:

職工受傷后應當認定為工傷的情形包括:從事本單位日常工作或本單位負責人臨時指定工作負傷的;因工作環(huán)境造成職業(yè)病的;工作時間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的;因履行職責遭致人身傷害的;因公外出期間由于工作原因遭受傷害的;在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的等。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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工傷,又稱為職業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。 1、在工作時間內(nèi)因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)因為工作原因在交通事故中受傷的。 3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病的。

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