孕婦可以周六周日上班嗎
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女職工在懷孕期間不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和懷孕禁忌勞動，正常勞動日以外不得延長勞動時間；不能勝任原勞動的，應(yīng)當按照醫(yī)療部門的證明減少勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排夜班；在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間。
《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。即單位不能安排懷孕七個月以上的孕婦加班。
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不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。
讓孕婦周六日加班不合法。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其加班或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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不合法，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者
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