勞動合同合法雙倍賠償，有哪些情形
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勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，要證明勞動者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點，而且沒有向勞動者說明解除勞動合同的原因，就屬于違法解除勞動合同； 2、勞動者必須嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過了法定的程序制定和公示，并為勞動者所知悉，單位才能解除勞動合同，否則，如果勞動者只是輕微的違反單位的規(guī)章制度，單位就解除與勞動者的勞動合同，則屬于違法解除勞動合同；如果單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過法定程序制定并經(jīng)過公示，勞動者不知道，即使勞動者違反單位規(guī)章制度的規(guī)定，單位也不能夠解除勞動合同，否則，也屬于違法解除勞動合同。
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勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
單位和員工未簽訂勞動合同，那么員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付從入職一個月之后到一年內(nèi)雙倍工資的賠償。但是因為勞動仲裁的時效性只有一年，勞動仲裁委員會只能支持員工入職一個月之后到一年內(nèi)與申請勞動仲裁受理前一年內(nèi)重合部分。如果沒有重合部分是不予支持的。
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勞動合同糾紛賠償有哪些情形勞動合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付
2020.05.25 159 -
勞動合同法賠償金支付情形有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳
2020.09.08 252 -
不簽勞動合同的情形可否獲得雙倍賠償勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的情況下可以獲得雙倍賠償。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.27 160
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勞動合同雙倍賠償金的情形有哪些
勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動
2022-04-03 15,340 -
勞動合同的雙倍補償是哪些情形
勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動
2022-04-25 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資賠償金的情形有哪些
(一)具體情形：1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同;2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。根據(jù)《勞動合同法》第82條第1款的規(guī)定：
2022-03-14 15,340 -
合同期滿雙倍賠償勞動合同法的補償金有哪些，算雙倍
勞動合同補償金雙倍的情形如下：單位支付勞動者賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動者的勞動合同，具體到實踐中，一般有以下單位違法解除勞動合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動
2022-04-17 15,340
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合同無法履行有哪些情形根據(jù)合同法的相關規(guī)定，合同條款無法履行的情形有以下幾方面： 1、合同標的物已滅失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行； 4、合同無效等情形。 以上情形都可能導致合同條款無法履行，即合同失去意義，必須消失，即使作出繼續(xù)
1,967 2022.04.17 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25
