補貼包括：（1）補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼和崗位津貼。（2）保健津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農業(yè)機構發(fā)放的有毒有害保健津貼和其他行業(yè)員工的特殊保健津貼。（3）技術津貼。包括：特級教師津貼、科研津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。（4）年功能津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼。（5）區(qū)域津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。（6）其他津貼。例如，支付個人伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航空和空勤人員的伙食津貼、水產捕撈人員的伙食津貼、汽車司機的駕駛津貼、運動員和教練的伙食津貼、少數民族的伙食津貼、小伙食單位的津貼、單位按月支付的伙食補貼、補貼或提供的工作餐等）。），上下班交通補貼，洗漱衛(wèi)生費，書報費，工種糧補貼，節(jié)假日費，干部駕駛補貼，私家車補貼等。

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。