勞動者解除勞動合同，可否要求單位賠償違約金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同履行期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的，以及按照第三十七條規(guī)定提前30天書面通知用人單位解除合同的，勞動者應(yīng)當支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，并應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 勞動者違法解除合同的，不僅要支付違約金，造成用人單位損失的，還有承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位開除勞動者勞動合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金是單位合法解除勞動合同支付的補償。違法解除就應(yīng)支付賠償金。不能再要求支付經(jīng)濟補償金。賠償金額是二倍的經(jīng)濟補償金。
-
單位解除勞動合同違約金的賠償單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.23 180 -
勞動者解除勞動合同是否要給予單位賠償勞動者依法解除勞動合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。
2020.11.01 138 -
勞動者解除勞動合同的是否需要賠償單位勞動者解除勞動合同，如果是違法解約且給單位造成損失的，需要賠償單位；如果是違反服務(wù)期或競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，則要向單位依法支付違約金。
2022.08.09 171
-
勞動者要求解除勞動合同如何要求賠償違約金？
勞動者提前終止勞動合同，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位和勞動者除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制外，不得約定由勞動者支付違約金。
2021-12-25 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同是否可以要求用人單位賠償
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單
2022-04-22 15,340 -
2，用人單位要求勞動者支付違約金，勞動者是否可以單方面解除勞動合同
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人
2022-04-01 15,340 -
勞動者本人自愿解除勞動合同單位可否要求賠償
勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務(wù).這是因為勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依
2022-05-06 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
