公司口頭辭職違反勞動(dòng)合同嗎
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我是一名公司員工,以口頭形式提前一個(gè)月提出辭職.崗位新人已招進(jìn),今天我去辦理辭職手續(xù).說要扣違約金.(之前我已咨詢過人事,說只要提前一個(gè)月就不用扣違約金的.)那我就說不打算離職,履行合同.現(xiàn)在沒有經(jīng)我的同意掉離我的工作崗位.性質(zhì)上完全變了.從財(cái)務(wù)部倉(cāng)管調(diào)離生產(chǎn)部的包裝工. 這種情況是不是所屬公司已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同我該怎么去保護(hù)的合法權(quán)益
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如果還沒有入職并建立勞動(dòng)關(guān)系則沒有違反勞動(dòng)合同法。
沒簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。
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沒有勞動(dòng)合同口頭辭職有用嗎?沒簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2020.09.07 172 -
沒簽勞動(dòng)合同口頭辭職可以嗎可以。試用期的勞動(dòng)者只需要提前三天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期，只需要提前三十天書面辭職。同時(shí)，因?yàn)閱挝粵]有簽合同，屬于嚴(yán)重違法，可以隨時(shí)離職。
2020.10.16 206 -
公司違反勞動(dòng)法可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
2020.10.19 675
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沒簽勞動(dòng)合同口頭辭職有效嗎
勞動(dòng)者口頭辭職是沒有法律效力的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
2022-04-20 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法主動(dòng)辭職
單位沒有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況，主動(dòng)辭職沒補(bǔ)償金 單位有違法用工情況，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以
2022-03-21 15,340 -
口頭辭職后勞動(dòng)合同還有效嗎
要看你與單位的勞動(dòng)合同是如何約定的。雖然你曾經(jīng)口頭辭職，但是在單位未履行辭工手續(xù)的情況下，你的勞動(dòng)關(guān)系仍然與單位保留著，依然受勞動(dòng)合同約束。你在業(yè)務(wù)期間完成不了任務(wù)，如果勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)合理，經(jīng)過培訓(xùn)或者
2022-02-05 15,340 -
公司辭職可以口頭辭職嗎？
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-19 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
