在勞動仲裁的過程中，勞動仲裁開合眾議庭裁決不服怎么辦
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依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議 (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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不服勞動仲裁起訴的時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決的處理方法如下：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞動仲裁裁決不服怎么辦？對勞動仲裁裁決不服，一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴。 如果一方當(dāng)事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堖M(jìn)行強制執(zhí)行。 如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起的15日內(nèi)及時的向法院起訴。
2020.10.14 263 -
不服勞動仲裁裁決怎么辦當(dāng)事人不服勞動仲裁結(jié)果的，在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，請求法院依法作出判決。如果單位逾期不起訴的，則需要按照裁決書中的規(guī)定來履行。
2020.12.05 220
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單位不服勞動仲裁裁決，勞動者不服仲裁裁決怎么辦
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況，單位不服勞動仲裁裁決的，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十
2022-04-06 15,340 -
勞動者提起勞動爭議仲裁不服勞動仲裁裁決怎么辦
不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-05-08 15,340 -
不服勞動爭議仲裁裁決怎么辦？
不服勞動仲裁裁決的可以向法院提起訴訟，如下： 1、按法律規(guī)定，如果對于非一裁終局的勞動仲裁裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴； 2、對一裁終局的勞動仲裁裁決不服的，
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁開庭過程
勞動仲裁開庭過錯如下：雙方當(dāng)事人陳述；當(dāng)事人出示書證、物證和視聽資料；仲裁委員會主持調(diào)解，調(diào)解成功的，調(diào)解結(jié)案；調(diào)解不成的，依法作出仲裁結(jié)果。
2022-06-06 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
