1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同中的約定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或條件的。 2、單位沒有按照約定時(shí)間，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 3、用人單位沒有按照有關(guān)法律中的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用的。 4、基于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款中規(guī)定的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。 5、用人單位制定的規(guī)章制度，其內(nèi)容違反了法律、法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利有所損害的。

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。