疫情期間公司少發(fā)工資如何處理
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先協(xié)商解決，不行就找仲裁機構(gòu)仲裁。疫情期間公司是需要發(fā)工資的，根據(jù)相關(guān)部門的通知規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，沒有勞動的員工也需要發(fā)放生活費，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實在規(guī)定精神，避免違反法規(guī)的情況發(fā)生。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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先協(xié)商解決，不行就找仲裁機構(gòu)仲裁。疫情期間公司是需要發(fā)工資的，根據(jù)相關(guān)部門的通知規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，沒有勞動的員工也需要發(fā)放生活費，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實在規(guī)定精神，避免違反法規(guī)的情況發(fā)生。
疫情期間公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。
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疫情期間公司停產(chǎn)如何發(fā)工資疫情期間公司停產(chǎn)，如果不超過一個工資支付周期，繼續(xù)按勞動合同的約定來發(fā)工資；超過一個工資支付周期的，則按該省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)一定的生活費；如果公司復(fù)工的，則按不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資。
2020.04.23 126 -
疫情疫情期間如何發(fā)放工資在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.07.10 341
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疫情期間如何發(fā)工資？
1、根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對受疫情防控工作影響導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工的工作報酬，不能解除，到期的應(yīng)當(dāng)續(xù)延。對于因疫情未及時
2022-09-13 15,340 -
發(fā)生疫情期間工資應(yīng)該如何處理
由于拖欠勞動報酬、勞災(zāi)醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金事項達成調(diào)停協(xié)議，使用者在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持有調(diào)停協(xié)議書依法向人民法院申請支付命令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2021-10-24 15,340 -
疫情期間工資如何發(fā)放？
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-05-14 15,340 -
疫情期間工資該如何發(fā)
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（以下簡稱意見）明
2022-09-13 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
