一休一陪產(chǎn)假怎么休，怎么計算產(chǎn)假
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向公司申請。因為我國法律并沒有對陪產(chǎn)假作出詳細(xì)明確的規(guī)定，只是各地的計劃生育法里面都對陪產(chǎn)假做了一些小小的規(guī)定。所以如果休陪產(chǎn)假的可以向公司申請。另外陪產(chǎn)假根據(jù)不同的地區(qū)天數(shù)也不一樣，最短的七天也有，最長的一個月也有。這里以廣東省為例，符合條件的男性，享受陪產(chǎn)假為15天。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。
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陪產(chǎn)假休假理由怎么寫說明自身情況，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.12.07 1,288 -
陪產(chǎn)假不給休怎么辦勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，公司不給陪產(chǎn)假并不違法，但是目前有大部分的省份計生條例里面有陪產(chǎn)假的規(guī)定。如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效則可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映，申請勞動仲裁解決。
2020.01.18 796 -
陪產(chǎn)假怎么休，什么時間雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起
2020.12.04 740
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一休一陪產(chǎn)假怎么計算
國家法律未對陪產(chǎn)假時長及工資發(fā)放作統(tǒng)一規(guī)定，但各省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育條例都有相應(yīng)規(guī)定陪產(chǎn)假屬于正常出勤，工資照常發(fā)放。假期時長在7天至30天不等。可參考如下表格：擴(kuò)展資料：以下列舉部分城市的規(guī)
2022-07-09 15,340 -
大連休產(chǎn)假陪產(chǎn)假怎么算的? ? ?
國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。
2022-05-27 15,340 -
陪產(chǎn)假怎么休
陪產(chǎn)假按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定辦理。賠償金，又稱護(hù)理假、陪護(hù)假，是女孩子該合法生育期間，給予男方照顧其妻的休假權(quán)。陪產(chǎn)假不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁委員會均不受理。陪產(chǎn)假
2022-03-22 15,340 -
陪產(chǎn)假和產(chǎn)假一起休嗎
此問題記得在上午已作回答。為方便你的查找，再回答一次：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15
2022-03-10 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27
