企業(yè)一般什么時候訂立勞動合同
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企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。 參照《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 究竟在一個月的哪個時間段簽訂比較有利，一般應該在入職建立勞動關系起一星期左右，也就是勞動者和用人單位進行了初步的磨合，也接受了入職培訓和崗位須知后，勞動者因為對企業(yè)的初步了解而可以對自己的勞動合同簽訂進行充分的考慮和斟酌，也充分表示了企業(yè)對勞動者的尊重。這樣的合同簽訂會讓勞動者對企業(yè)留下較好的影響。
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企業(yè)應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同。超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)應該在入職第一個月以內與勞動者簽訂勞動合同,最好在入職之日簽訂了,最晚不要超過一個月,因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。
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企業(yè)什么時候訂立勞動合同？企業(yè)和勞動者自建立勞動關系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經(jīng)建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 114 -
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企業(yè)應什么時候訂立勞動合同企業(yè)應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同。超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 127
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企業(yè)什么時候訂立勞動合同
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-04-04 15,340 -
企業(yè)應在什么時候訂立勞動合同？
企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同，已經(jīng)建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。參照《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)應在什么時候訂立勞動合同?
企業(yè)和勞動者自建立勞動關系起簽訂勞動合同，即用工之日起簽訂，已經(jīng)建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。未依法簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)訂立勞動合同的時間是什么時候
企業(yè)應該在入職第一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應該支付二倍工資了。
2022-05-16 15,340
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企業(yè)一般什么時候交社保社企業(yè)一般每個月5號到15號之間交社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的社保費，19號之后只能辦理下個月的社保。根據(jù)相關法律規(guī)定，
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