勞動(dòng)者怎樣在公司提出解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （三）法定條件和程序 （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出辭職申請(qǐng)。 （2）在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位。 （3）勞動(dòng)者無需說明任何理由、無需用人單位的同意。 （四）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
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勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有三種情形：按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，提前解除30天通知用人單位的，不需要單位批準(zhǔn)；用人單位違法的，不需要批準(zhǔn)，可以馬上離開；勞動(dòng)者沒有依法解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)賠償責(zé)任作為賠償。
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.06 370 -
勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有公司沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒有依法給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有按照合同的約定對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，用人單位違反國(guó)家的法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，通過脅迫的這種手段逼迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的員工當(dāng)時(shí)就可以離職，不需要提前
2020.02.27 289 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可以嗎員工是可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以提前三十日通知用人單位解除，也可以在符合一定條件的情況下，直接解除。
2020.04.07 190
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什么是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單
2022-01-21 15,340 -
什么是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，需要提供
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者與公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、無故解除勞動(dòng)合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個(gè)月，超過半年不到1年給1個(gè)月，不到半年的算半個(gè)月。雙倍就是在這個(gè)基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會(huì)找個(gè)理由，但是單倍的賠
2022-04-04 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
