勞動法對同工同酬有哪些規(guī)定
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同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件： 1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。新勞動法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容： 1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。 2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。 3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
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同工同酬與按勞分配是不同的概念，是指在同等條件下，相同的崗位工資就是一樣的。工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
《勞動法》對同工同酬作出了如下規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者與用工單位的勞動者應當同工同酬；其他。
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同工同酬是按勞分配嗎,勞動法有哪些規(guī)定同工同酬不是按勞分配，而是相同的崗位工資就是一樣的。勞動法的規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.08.26 210 -
勞動法同工同酬的規(guī)定《勞動法》關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.03.27 556 -
勞動法同工同酬的規(guī)定是《勞動法》關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.05.04 162
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勞動法對同工同酬有哪些規(guī)定？
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者
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勞動法對同工同酬的規(guī)定有哪些
《勞動法》關于同行同酬的規(guī)定：工資分配應遵循勞動分配原則，執(zhí)行同行同行同酬的約定工資不明確，雙方?jīng)]有協(xié)商，沒有集體合同和集體合同，沒有規(guī)定勞動報酬的，派遣勞動者有權(quán)與雇傭公司的勞動者同行同酬。
2021-10-11 15,340 -
勞動法對于同工同酬有哪些規(guī)定
勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定 第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效
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勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定有哪些
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