不簽勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資
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按勞動(dòng)法規(guī)定，用工一月起就該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不一定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但是有一種情況例外：勞動(dòng)合同到期后，單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動(dòng)者續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的，不必支付兩倍工資的賠償。
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沒簽勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資如果勞動(dòng)者想要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的才可以主張雙倍工資，且有最
2020.05.18 215 -
未簽勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資1.首先，是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。2.其次，是計(jì)
2020.04.06 355 -
不簽訂勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資不簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資應(yīng)該注意： 1、適用“雙倍工資”的范圍。 2、如何定義勞動(dòng)合同。 3、“雙倍工資”支持多長時(shí)間。 4、“雙倍工資”該怎么計(jì)算。 5、“雙倍工資”的時(shí)效問題。
2020.05.04 175
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不簽勞動(dòng)合同雙倍工資算雙倍工資嗎
不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是不會(huì)扣減的，同時(shí)可以向用人單位要求雙倍工資補(bǔ)償。
2022-06-11 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同要雙倍工資嗎
單位不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。？《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條 第六條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的
2021-11-29 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資
１、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴
2022-04-10 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起至一年內(nèi)向勞動(dòng)者支付支付兩倍的工資。一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。
2021-12-13 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
