公司解除合同通知書
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1、《勞動(dòng)法》第二十五條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”；2、你公司可將解除合同的決定直接送達(dá)給這三名員工，并取得他們的簽字。如無法直接送達(dá)，可以以特快專遞的方式郵寄送達(dá)，若仍然無法送達(dá)，還可以公告送達(dá)； 3、預(yù)留在貴公司的補(bǔ)償金應(yīng)視具體情況而定。如果該補(bǔ)償金是作為投資，則不應(yīng)退，但他們應(yīng)享有出資人的權(quán)益；如果僅僅是保留在貴公司，則應(yīng)當(dāng)退還。
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公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：協(xié)商解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者收到公司解除合同的通知書后可以與公司協(xié)商，不同意解除勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解沒成功的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同意解除勞動(dòng)合同到公司人事部門辦理離職手續(xù)。
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如何收到公司的解除勞動(dòng)合同通知書勞動(dòng)者收到公司解除合同的通知書后可以與公司協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償，然后用該通知書到公司人事部門辦理離職手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
2020.05.25 158 -
解除合同協(xié)議書和解除合同通知書的區(qū)別解除合同的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)，合同解除。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。
2021.03.02 1,139 -
解除勞動(dòng)合同的通知書解除勞動(dòng)合同的通知書，可以由勞動(dòng)者發(fā)出，也可以由用人單位發(fā)出。當(dāng)勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，此時(shí)的通知書有提前預(yù)告性質(zhì)。
2020.01.29 166
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公司解除員工合同通知書
_____同志：您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于__年__
2022-07-07 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同通知書
不同情況不同認(rèn)定！案件回放：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動(dòng)合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值
2022-02-10 15,340 -
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同通知書
詳細(xì)來說，是公司在一次因機(jī)構(gòu)撤并而進(jìn)行的結(jié)構(gòu)性裁員中冠以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的名義解除了我的勞動(dòng)合同，協(xié)議書是公司預(yù)先打印好的，我是被迫簽的。但他主觀上也承認(rèn)不是協(xié)議解除勞動(dòng)，因?yàn)樗l(fā)給了我24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)
2022-05-07 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同通知書
1，若沒有工會(huì)，這個(gè)通知程序不用走。 2有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-01-22 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
