外包公司裁員會有補償嗎
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外包公司裁員會有補償。勞動者與外包公司確立勞動關(guān)系的，公司在進行合法裁員時，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者給付經(jīng)濟補償金；非法裁員的，用人單位不需要向勞動者給付經(jīng)濟補償金，而且按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍給付賠償金。
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司進行法定裁員的情況下，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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公司裁員補償金是2倍的嗎？公司經(jīng)濟性裁員不是兩倍補償金。違法解除勞動合同的賠償金金額是兩倍補償金。裁員若是程序正當，便只有一份補償金，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定。
2020.06.06 154 -
如果被公司裁員會得到哪些補償合法裁員的經(jīng)濟性補償按勞動者在本單位工作的年限發(fā)放，非法裁員依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.29 135 -
裁員補償包含加班費嗎裁員補償應包含加班費。經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。其中的工資總額是包括加班加點工資的。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2020.04.12 288
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公司外包給別人，員工有補償嗎
你可以要求，你可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。
2022-10-08 15,340 -
公司外包員工被裁怎么賠償
公司外包員工被裁賠償方式如下：1、外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作；2、勞動關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以用工單位辭退勞動者，一般沒有經(jīng)
2024-03-25 15,340 -
公司裁員，如果給予補償，公司應該賠償嗎，公司裁員要給員工補償嗎
公司裁員，應當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或
2022-03-06 15,340 -
公司被裁員后公司要賠償嗎？有補償嗎？
是一樣的。公司裁員中的有一條選項就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。 2、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
2022-07-09 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
