勞動合同違約金20萬合法嗎
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聘用合同違約金10萬是否合理需要看情況，可以確定的是如果職員與單位之間未曾簽署培訓(xùn)服務(wù)期合同、競業(yè)禁止合同，職員也沒有實施違反此兩類合同的行為，單位不得要求職員支付違約金。再者若是職員有支付違約金的義務(wù)，這里的違約金數(shù)額若是過高、過低，也可以協(xié)商調(diào)整。
勞動合同約定違約金合法。在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
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勞動合同約定違約金合法嗎勞動合同約定違約金是合法行為。 在勞動合同中，允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022.06.11 295 -
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簽勞動合同違約金合法嗎簽勞動合同時約定違約金，一般是合法的。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定勞動者在服務(wù)期內(nèi)的違約金，也可以約定勞動者在違反競業(yè)限制約定時的違約金。
2020.12.09 172
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服務(wù)合同違約金20萬合法嗎
單位服務(wù)協(xié)議六年，違約金二十萬元的情形，是否合法根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行確定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的
2022-04-20 15,340 -
服務(wù)合同20萬違約金合法嗎
單位服務(wù)協(xié)議六年，違約金二十萬元的情形，是否合法根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行確定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的
2022-04-28 15,340 -
勞動合同違約金5萬合法嗎？
1、勞動合同簽一年違約金5000是否合理需要結(jié)合實際情況來進行確定； 2、可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。
2022-06-01 15,340 -
勞動合同違約金一萬合法嗎
不合法，您可以申請仲裁或者到勞動局監(jiān)察科舉報投訴，用人單位只有在職工掌握技術(shù)秘密或者對職工培訓(xùn)中心產(chǎn)生了實際費用的情況下，才能約定違約金，并且違約金不是隨便訂立的，以實際花費為準(zhǔn)，所以您可以到勞動局投
2022-02-01 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
